貴州改革工作動態2022年第106期（總第836期）
貴州醫科大學被省深化科技體制改革專題組列為激勵創新政策落地試點示范高校以來，以服務“四新”“四化”為目標，著力探索和完善促進科技成果轉化的制度體系、管理體系和服務支撐體系改革創新，科技成果轉化和技術服務交易額從2019年的3700萬元增長到2021年的8100萬元，產生了中森醫藥、博安生物等一批有領導職務的科技人員擔任股東和高管的創新型企業，科技成果轉化工作取得了長足進展。
一是聚焦制度體系建設，營造成果轉化良好環境。制定出臺《貴州醫科大學科技成果轉移轉化管理辦法》《貴州醫科大學教職工從事科技創新兼職、離崗創業管理辦法》等規章制度，明確了科研人員在職務成果中的權益分配比例，特別是有領導職務的科技人員成果轉化的權益分配比例和方式；明確了成果轉化的方式、路徑，鼓勵科技人員通過成果轉化領辦創辦企業。圍繞“推動職務科技成果加快轉化”“鼓勵科研人員兼職創業”兩方面尋求突破，以項目推動政策的制定和實施；并依托《貴州省深化科技體制改革案例政策解析“百問百答”》的工作機制，形成了一批堵點化解的基本標準，促進了政策的落地實施。
二是聚焦管理體系建設，深化體制機制改革創新。學校成立了以校長擔任組長的科技成果轉移轉化工作領導小組、雙創工作領導小組，設立科技創新與產業發展處作為專職部門推動科技成果轉化，依托大學科技園建設科技成果轉化、創新創業的實踐基地，培養并建立校院二級技術經理人隊伍，鼓勵技術經理人全程參與成果轉化，委派技術經理人代表學校擔任企業董事、高管并取得合法兼職收入，提高了成果轉化的效率。
三是聚焦成果賦權改革，激發科技人才創新活力。學校出臺的政策中明確規定有領導職務的科技人員可以獲得科技成果轉化收益，并對成果轉化的權益分配比例和方式進行細化規定。目前，學校形成了有領導職務的科技人員帶頭進行成果轉化的良好局面。2021年12月，學校黨委副書記湯磊教授領銜的科研團隊將三個化學創新藥發明專利和系列化學原料藥生產技術工藝等科技成果，以知識產權作價3400萬元入股貴州中森醫藥公司，這是改革開放以來全省高校以知識產權作價入股實施科技成果轉化的最大項目。項目已落地貴陽市化學原料藥工業園區，達產后預計將實現年產值約8億元。學校依據相關規定，將持有股權的80%獎勵給湯磊教授領銜的科研團隊，即學校持股8%，科研團隊持股32%，其中湯磊獲得了25%股份的獎勵，這一系列措施有力激發了科技人才的創新活力。
（省深化科技體制改革專題組供稿）
來源鏈接地址：
公網安備 52010302000012號
